Работу с самозанятыми ограничили: лимит 60 часов через платформы
С 1 октября 2026 года маркетплейсы и сервисы больше не дадут долго нагружать одного исполнителя в 14 отраслях. Разбираем, кого касается правило, когда договор с самозанятым превращается в трудовой и что успеть проверить до первой проверки.
Коротко: работа исполнителя на одного заказчика через цифровую платформу не должна превышать 60 часов в месяц шесть месяцев подряд. Правило действует в перечне отраслей и касается не только самозанятых, но и любых физлиц по договору ГПХ, пришедших через посредника. Прямые договоры вне платформ под лимит не попадают — но проверку на подмену трудовых отношений по-прежнему проводят.
Что именно поменялось с 1 октября 2026 года
Ограничение выросло из закона о платформенной экономике: онлайн-сервисы обязаны пресекать систематическую и продолжительную работу одного физлица на одного заказчика. Каким считать «продолжительное», определило Правительство — постановление № 760 от 19.06.2026.
Формулировка про 60 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд — это не среднегодовой порог и не суммарный лимит. Считается именно серия месяцев без перерыва. Если исполнитель отработал пять месяцев по 80 часов, а на шестой — только 25, серия обнулилась: лимит не превышен, отсчёт начнётся заново.
Контроль лежит на самих площадках. Как только порог пробит, агрегатор обязан исключить возможность новых сделок между этим исполнителем и заказчиком. Действует документ до 1 октября 2032 года.
Кого правило не касается: заказчиков-физлиц, работы вне цифровых платформ и видов деятельности, которых нет в перечне постановления. Под «партнёра-исполнителя» при этом попадает не только самозанятый — подойдёт любое физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору через маркетплейс.
Кто такие самозанятые и почему бизнесу это выгодно
Самозанятые работают на специальном режиме «Налог на профессиональный доход» по закону № 422-ФЗ от 27.11.2018. Это либо обычное физлицо, либо ИП без наёмных сотрудников. Ставка — 4% с доходов от физлиц и 6% от компаний и ИП.
Масштаб рынка впечатляет: к 31 августа 2026 года в стране зарегистрировано больше 17,3 млн самозанятых, прирост за год — около 2 млн человек, или 13%. Экономика для компании прозрачна: с вознаграждения такого исполнителя не платят НДФЛ и страховые взносы. Именно поэтому налоговики так внимательно смотрят, не прячется ли под договором обычный сотрудник.
Отрасли, на которые распространяется лимит часов
Перечень закреплён в пункте 2 постановления № 760. Логика простая: туда попали сферы, где риск подмены трудовых отношений выше всего.
| Код ОКВЭД | Сфера деятельности |
|---|---|
| 10 | производство пищевых продуктов |
| 41, 42, 43 | строительство и специализированные строительные работы |
| 46, 47 | оптовая и розничная торговля, кроме торговли авто и мотоциклами |
| 49 | сухопутный и трубопроводный транспорт |
| 52 | складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность |
| 56 | общепит |
| 62, 63 | разработка ПО и IT-услуги |
| 68 | операции с недвижимостью |
| 73 | реклама и исследование рынка |
| 78 | трудоустройство и подбор персонала |
| 81 | обслуживание зданий и территорий |
| 85 | образование |
| 93 | спорт, отдых и развлечения |
Сверьте свой основной код с таблицей. Если его здесь нет — лимит часов к вашим отношениям через платформы не применяется, но общие антисхемные правила остаются в силе.
Что осталось прежним в режиме НПД
- Ставки не менялись — 4% и 6%, порог годового дохода — 2,4 млн ₽.
- Запрет на бывших сотрудников: платить самозанятому, который уволился меньше двух лет назад, нельзя — такие суммы облагаются НДФЛ и взносами по общим правилам.
- Новая соцгарантия для исполнителей: с 1 января 2026 года по закону № 456-ФЗ они могут добровольно застраховаться в Соцфонде на случай болезни. Взносы платит сам исполнитель, на заказчика это не влияет.
Когда договор с самозанятым переквалифицируют в трудовой
Лимит часов — лишь один из поводов для внимательной проверки. Минфин в письме № 03-11-11/78228 от 12.08.2025 перечислил признаки, по которым договор признают трудовым.
Один признак сам по себе обычно не приводит к переквалификации. Доначисления появляются, когда контролёры складывают несколько обстоятельств в общую картину. При переквалификации компании доначислят НДФЛ и страховые взносы, штраф 20% от неуплаченного налога (до 40% при умысле) и пени. Отдельно возможен штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП: до 100 000 ₽ для организации, до 200 000 ₽ при повторном нарушении.
Самозанятый, ГПХ или штат: что выбрать
| Параметр | Самозанятый | ГПХ с физлицом | Сотрудник в штате |
|---|---|---|---|
| Кто платит налог | исполнитель, 6% НПД | компания удерживает НДФЛ 13–22% | компания удерживает НДФЛ 13–22% |
| Страховые взносы | нет | 30%, для приоритетных МСП — 15% сверх 1,5 МРОТ, плюс взносы на травматизм по договорённости | 30%, для приоритетных МСП — 15% сверх 1,5 МРОТ, плюс взносы на травматизм |
| Отчётность | нет, нужны акт с двумя подписями и чек | 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 | 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 |
| Отпуска | нет | нет | да |
| Больничные | нет | да | да |
| Риск переквалификации | высокий при признаках трудовых отношений | средний | нет |
| Подходит для | разовых проектов | задач с понятным результатом | постоянной работы по графику |
Короткое правило: постоянная загрузка по графику тянет к трудовому договору, разовые задачи — к самозанятому или ГПХ.
Что проверить уже сейчас: пошаговый чек-лист
- Составьте реестр исполнителей. Отметьте, кто пришёл через платформу, а с кем вы работаете напрямую.
- Сверьте ОКВЭД с перечнем постановления № 760. Если сфера в списке — посчитайте часы работы через платформы за последние месяцы.
- Проверьте бывших сотрудников. Выплаты тем, кто уволился меньше двух лет назад, облагаются НДФЛ и взносами.
- Смотрите статус самозанятого на дату каждой выплаты. Если исполнитель снялся с учёта, налоги платит компания.
- Соберите документы по каждому платежу: двусторонний акт и чек из приложения «Мой налог». Без чека расход не учтут при расчёте налога.
- Пройдитесь по признакам Минфина: график, рабочее место, регулярность выплат, другие заказчики. Несколько совпадений — повод переоформить отношения.
- Пересмотрите текст договоров: там должен быть результат, сроки и акт приёмки, а не должность и рабочие часы.
Пример: клининговая компания и 12 уборщиков с платформы
Компания нашла 12 уборщиков через сервис подбора исполнителей. Каждый работал по 120–140 часов в месяц на протяжении полугода. Весной 2026 года собственник прогнал договоры по признакам Минфина и увидел полный набор: сменный график, инвентарь компании, выплаты раз в две недели.
Решение приняли до вступления лимита в силу: с 1 июля восемь постоянных уборщиков перевели в штат, а четверо остались самозанятыми — под разовые генеральные уборки.
Итог: фонд оплаты труда вырос, зато исчезли риск доначислений за прошлые периоды и угроза блокировки договоров на платформе с 1 октября.
Частые вопросы
Можно ли работать с самозанятым больше 60 часов в месяц?
Да, если договор заключён напрямую, без платформы. Лимит касается только работы через цифровые сервисы и только в отраслях из перечня.
Что будет при превышении лимита на платформе?
Площадка закроет возможность новых договоров между этим исполнителем и заказчиком. Превышение также могут учесть при проверке на подмену трудовых отношений.
Касается ли ограничение заказчиков-физлиц?
Нет. Правило распространяется только на компании и ИП.
Главное
- Лимит 60 часов действует с 1 октября 2026 года для работы через платформы в 14 отраслях.
- Считают серию из 6 месяцев подряд — один «легкий» месяц обнуляет отсчёт.
- Прямые договоры вне платформ под лимит не попадают, но проверку на трудовые признаки проходят.
- Доначисления при переквалификации: НДФЛ, взносы, штраф 20–40% и пени, плюс штраф по КоАП до 200 000 ₽.
- Документы решают: акт с двумя подписями и чек — минимум для любой выплаты самозанятому.
— Бесплатные Сайты и CRM.